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デザイナーは彼らの法定権利を知る必要がある!5 月25 日に、設計ビジネス連合(DBA) は形式的に設計ビジネスの特定の必要性に合う雇用の指針及び契約を提供するように設計されている一連の判例(型板) を提供する最も最近のサービスを進水させる。
進水を示すためには、DBA はジェームスSelby-Bennett の一流の雇用法律の専門家との、夕方のセミナーを既存及び将来雇用者のための場面を置く不注意にに人々によってがころぶ落とし穴のいくつかを指摘するHumphries Kirk の催す契約か雇用条件を提供するとき。
彼は2 人の付加的な設計経営コンサルタント- ヘンリーLydiate 及びスマートなRachel によって支えられる。
上級管理者およびHR/personnel のマネージャーのためのセミナーはDBA のメンバーそして非会員に開いて、無料である。
出席したいそれらは5 月22 日までに適用するべきである。
彼らの永久的な労働力に加えて、多くの設計ビジネスは場所のfreelancers かself-employed 建築業者を使用する。
雇用政策及びプロセスは訴訟に対してビジネスの保護に重大であり、正しく定義された契約はこれに中央である。
また5 月25 日の議題に年齢差別の行為の熱いトピック、のために導入される2006 年10 月以内にそうなったものであつて下さい。
More: Designers Need to Know Their Statutory Rights!
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The Design Business Association
21/5/2006 | 見られた19,748 time(s)
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